巧妙应对上司的批评_心理密码

发表日期:2019-10-11 | 来源:白萝卜养生

  古人云:“人非圣贤,孰能无过?”任何人都有可能犯错误,自觉或不自觉的。

 

    把上司的批评当“梯子”

    怎么选择适合的癫痫病药物初涉社会时作为下级人员,工作中出现了差错而被上级领导批评,是经常发生的事情。虽然良药苦口利于病,忠言逆耳利于行,但多数人是很难以积极的态度对待批评的。美国学者戴尔·卡耐基通过多年的观察、研究表明,任何教训、指责,都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态,并且往往会激起他极大的反感,促使他竭力为自己辩解。手术如何治疗癫痫病可以说,闻过则喜者少。喜表扬,恶批评,是一种普遍存在的心理现象。

    一个明智的下属,应当怎样对待上级领导的批评呢

    强化组织观念,提高思想认识

  &nbs董巧娥镇癫砺攻p; 在组织系统中,领导对下属有着法定的监督、控制、指导等权力。当下属出现与组织的统一运作相背离,或不协调、有误差的行为时,领导有责任对其进行批评指正,这是勿庸置疑的。如果任其而为,那就是领导的失职。他就会因此而受到更上一级领导的批评、惩处。所以说,领导是在履行职责,是对事不对人。作为下属应当具有这种重庆哪家医院治疗癫痫权威起码的组织观念,被批评时不应有领导故意找自己的碴,跟自己过不去的想法。这种想法不但于改正错误无益,还会形成抵触情绪,影响与上级的正常工作关系和同志感情。

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